Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Stosunek pracy » Umowa o pracę
2006-11-02
Chciałbym uzyskać informację na temat długości okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć okres zatrudnienia u pracodawcy, wpływający na długość okresu wypowiedzenia. Mam łącznie prawie 8 lat pracy w tym samym przedsiębiorstwie. Pierwszy okres to 6 lat, następnie 15 letnia przerwa (w tym czasie pracowałem w innych miejscach), a drugi to niecałe 2 lata. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Do stażu tego należy co do zasady wliczać poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet, gdy pomiędzy niemi istniały przerwy. Jednakże nie powinno wliczać się tych poprzednich okresów zatrudnienia, po których miało miejsce zatrudnienie u innych pracodawców.
Zatem w sytuacji opisanej w pytaniu, szczególnie w przypadku, gdy pomiędzy kolejnymi zatrudnieniami upłynął okres aż 15 lat, nie może być mowy o wliczeniu tego poprzedniego zatrudnienia do stażu, od którego oblicza się obecnie okres wypowiedzenia.
Skoro obecne zatrudnienie trwa niespełna 2 lata, to okres wypowiedzenia obowiązujący zarówno pracodawcę jak i pracownika wynosi 1 miesiąc.
umowa o pracę · kolejna umowa na czas określony · umowa o pracę na czas określony ·